“บัซซี่บีส์” ชี้การสร้างความเท่าเทียมในองค์กร เกิดประโยชน์ทางธุรกิจ

นางสาวณัฐธิดา สงวนสิน กรรมการผู้จัดการ บริษัท บัซซี่บีส์ จำกัด เปิดเผยในงาน Equity for All เพราะทุกคนเท่ากัน ภายใต้หัวข้อ “EQUITY & DIVERSITY ขับเคลื่อนสังคมยุคใหม่” ซึ่งจัดขึ้นโดย โพสต์ทูเดย์ ว่า จากการศึกษาข้อมูล พบว่าบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา และอื่นๆ สามารถทำกำไร (Profitability) เพิ่มขึ้น 33% และอัตราการเข้าออกของพนักงาน (Reduce Turnover Rate) ลดลง 20% ถือว่าตอบโจทย์ธุรกิจ 

ขณะเดียวกัน กลุ่มผู้ลงทุน Venture Capital (VC) ที่ทำการลงทุนในสตาร์ทอัพที่มีการทำความหลากหลายและความเท่าเทียม (Diversity & Inclusion : D&I) ในปี 2560-2564 มีจำนานมากขึ้นถึง 420% แสดงถึง VC ให้ความสำคัญต่อสิ่งนี้ ดังนั้นหากสตาร์อัพมีการทำ D&I จะได้เงินมาลงทุนมากขึ้น 

ขณะที่ในส่วนของ บัซซี่บีส์ มีความหลากหลายที่เป็นปกติธรรมดา เป็นสิ่งที่อยู่ในกระแสเลือด โดยบริษัทมีการรับพนักงานโดยไม่ดูเพศ ปริญญา และศาสนา ซึ่งที่ทำ คือ Diverse Voices เช่น มีโครงการ Shout Out เป็นเวทีให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นในทุกๆ เรื่องอย่างเปิดกว้าง โดยรับทั้งคำชมและคำติ เพื่อก่อให้เกิดการสื่อสารแบบโปร่งใส

LUNCH AND LEARN ความท้าทายในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกทางวัฒนธรรมส่งเสริมการแบ่งปันอย่างเปิดเผยระหว่างพนักงาน

OPINION GATHERING ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย

ด้าน Diverse Activities โดยกิจกรรมที่ทำ เช่น STORY SHARING เพื่อส่งเสริมความเข้าใจและการไม่แบ่งแยก แบ่งปันภูมิหลังส่วนบุคคลระหว่างการเริ่มต้นใช้งาน

MICRO TEAM BUILDING เพื่อสร้างวัฒนธรรมและความชอบของแต่ละทีม ทำให้พวกเขาสามารถสร้างกิจกรรมของตนเองที่น้อมรับวัฒนธรรมของตนเอง 

UNITY HUB เพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มด้านความชอบและความหลากหลายของแต่ละบุคคล เช่น กีฬา อาสาสมัคร หรือการปลูกต้นไม้ 

สำหรับ Diverse Benefits เป็นการสะสมคะแนนแลกรางวัล ซึ่งมีรางวัลมากมายสำหรับความต้องการของพนักงานที่หลากหลาย

นางสาวณัฐธิดา กล่าวว่า สิ่งที่ทำทั้งหมดดังกล่าว เพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจด้วย ซึ่งส่งผลให้อัตราการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement Rate) เพิ่มขึ้น 25%, คนเข้าฟัง Town Hall (Participation in Town Hall) มากถึง 95% และอัตราการเข้าออกของพนักงาน (Reduce Turnover Rate) ลดลง 29%