กรุงศรี โชว์วิสัยทัศน์ Equity for All ส่งผ่านความเท่าเทียมทางเพศกว่า 78 ปี

นายศรันย์ คุ้งบรรพต ผู้อำนวยการอาวุโส สายงานการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) กล่าวในงาน Equity for All จัดโดยโพสต์ทูเดย์ หัวข้อ Equity & DIVERSITY ขับเคลื่อนสังคมยุคใหม่ ว่า ธนาคารกรุงศรีมีพนักงานกว่า 30,000 คน ตลอดระยะเวลา 78 ปี ที่ธนาคารอยู่ในวงการธนาคารของประเทศไทย เรื่องความแตกต่างและหลากหลายมีอยู่กับธนาคารมาโดยตลอด ทั้งความแตกต่างหลากหลายทั้งตั้งใจและไม่ได้ตั้งใจ แต่มันงดงามขึ้นมาเอง ธนาคารกรุงศรี มีพนักงานที่เป็นทั้ง LGBTQ พร้อมกับ พูดไม่ได้ แต่เขาสามารถสื่อสารในความเป็นตัวตนของเขาได้

ธนาคารกรุงศรีไม่ได้แบ่งแยกว่ามีพนักงานหญิงกี่คน ชายกี่คน ขณะนี้กรุงศรีมีพนักงานผู้หญิงมากกว่า 50 % และล้วนเป็นวีรสตรีขับเคลื่อนธุรกิจของธนาคารทั้งสิ้น เราไม่อยากอัพเดทเรื่องพนักงานเพศไหนมีเท่าไหร่ เพราะทุกคนสามารถขับเคลื่อนการทำงานเท่าเทียมกัน การรับคนเข้าทำงานไม่มีการแบ่งแยก แต่ดูที่ความสามารถ

วันนี้ เรามีเน็ตเวิร์กธนาคารมากกว่า 50 แห่งทั่วโลก ในเอเซียมีทั้งประเทศไทย กัมพูชา เมียนมา เวียดนาม ฟิลิปปินส์ และอินโดนีเซีย กรุงศรี จึงเลิกนับว่ามีกี่เชื้อชาติ เรามีทั้งผู้บริหารญี่ปุ่น และอินเดีย 

กรุงศรี มีแอปพลิเคชัน KarE ในการดูแลพนักงาน เพื่อเป็นช่องทางในการสื่อสารซึ่งกันและกัน ไม่ว่าจะเป็นการ เช็คอิน การอัพเดทข่าวสาร และการให้ความช่วยเหลือ พนักงานต้องได้รับการดูแลที่เท่าเทียมกัน ใครถูกบูลลี่เรามีช่องทางในการให้การดูแลอย่างเท่าเทียม

ทุกคำบ่นของพนักงาน เราอ่านทุกคอมเม้นท์ เราเรียนรู้ทุกความคิดเห็นเพื่อนำมาพัฒนาองค์กรของเรา พนักงานต้องการการรับฟัง ต้องการยอมรับ เราต้องฟังด้วยใจ ไม่ใช่แค่ฟังอย่างเดียว 

ความเท่าเทียมสำคัญกับองค์กรอย่างยิ่ง ถ้าเรามองคน 1 คน เหมือนมนุษย์ 1 คน มิติการมองเท่ากัน วิธีการสื่อสารก็ต่างกัน มากกว่ามองแค่เป็นเพียงพนักงานหรือลูกน้องที่เป็นบทบาทของเขาในองค์กรเท่านั้น 

เมื่อในองค์กรอยู่กับความเท่าเทียมและหลากหลายมาโดยตลอด กรุงศรีจึงเป็นองค์กรแรกในวงการการเงินที่มีการส่งต่อสินค้าและบริการไปยังลูกค้าของเราก็สามารถทำได้โดยธรรมชาติ เช่น คู่รักเพศเดียวกันกู้ร่วมซื้อบ้าน เพื่อบ้านในฝันในแบบคู่ของคุณ ,การวางแผนชีวิตแบบฉบับ LGBTQ ให้ชีวิตสบายกว่าที่เคย และ ประกันที่คู่ชีวิต LGBTQ ต้องมี เป็นต้น