ไมโครซอฟท์ชี้ หลากหลายและเท่าเทียม ทำให้องค์กรตั้งรับการเปลี่ยนแปลงได้ดี

25 สิงหาคม 2566 คุณศุภลักษณ์ สุภาพกุล  Global LGBTQ Employee บริษัท ไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด แชร์บทเรียนภายในงานเสวนา Equity for all #เพราะทุกคนเท่ากัน ณ โรงภาพยนตร์ พารากอน ซีนีเพล็กซ์ ถึงนโยบายของบริษัทไมโครซอฟต์ต่อประเด็นดังกล่าวว่า ผลกระทบที่เกิดจากการดำเนินนโยบายความหลากหลายและเท่าเทียม

‘นอกจากพบความหลากหลายมีผลต่อการจ้างงาน หรือความสุขในการทำงานแล้ว จากสถิติก็สามารถพิสูจน์ได้แล้วว่า ถ้าองค์กรมีเชื้อชาติที่หลากหลาย มีผู้หญิงในปริมาณที่เหมาะสม และมีความหลากหลายทางเพศที่มากขึ้น จะทำให้องค์กรนั้นเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จมากกว่าเดิม’

สำหรับบริษัทไมโครซอฟท์ มีสวัสดิการที่ครอบคลุมในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็นวันลาคลอดของสามี เมื่อผู้ชายสามารถลาบวชได้ ผู้หญิงก็มีสวัสดิการสำหรับการไปแสวงบุญ  รวมไปถึงสวัสดิการด้านการรักษาไม่ว่าจะเป็น การลดน้ำหนัก การแปลงเพศ หรือการรักษาอาการ Gender Dysphoria คือ ความทุกข์ทรมานใจที่เกิดจากความไม่เข้ากันระหว่าง อัตลักษณ์ทางเพศ, การแสดงออกทางเพศ และเพศกำเนิด และยังครอบคลุมความหลากหลายไปสู่กลุ่มออทิสซึม และกลุ่มผู้พิการอีกด้วย

‘ เราดำเนินงานในเรื่องสวัสดิการคู่ชีวิตและคู่สมรสแล้ว โดยที่ไม่ต้องรอพรบ. มาบอกว่าเราต้องให้ใคร เราดำเนินการแล้วในบางประเทศ โดยใครที่มีคู่ชีวิต คุณเพียงแค่มาเขียนอธิบายถึงคู่ชีวิตของคุณ และแสดงเจตนาว่าอยากจะให้ใครได้รับสวัสดิการ’

นอกจากนี้คุณศุภลักษณ์ ยังกล่าวเพิ่มเติมว่า ความหลากหลายและเท่าเทียมส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กรที่สำคัญคือ เกิดความคล่องตัวและยืดหยุ่น เมื่อบริษัทเกิดวิกฤตก็สามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดี เกิดความเห็นอกเห็นใจ ต่อการรับมือกับปัญหาได้ดี และเกิด Growth Mindset ที่ดีในการทำงาน

‘ ความหลากหลายและเท่าเทียมเป็นเรื่องที่สร้างความหวัง และต่อลมหายใจให้แก่คนหลายคน ไม่ว่าจะเป็นคนไร้บ้าน Transgender หรือใครก็ตาม องค์กรที่ทำสิ่งนี้ได้ จะทำให้คนเหล่านั้นสามารถแสดงความมั่นใจ และเป็นตัวของตัวเอง ’