สวัสดิการของพนักงานประจำ ข้อดีที่หลายคนลืมนึกถึง
ยุคนี้การเป็นพนักงานประจำดูเหมือนจะถูกด้อยค่าให้กลายเป็นทางเลือกสุดท้าย เพราะคนรุ่นใหม่มองว่าการเป็นพนักงานประจำต้องอยู่ในกฎระเบียบขององค์กร ไม่มีความเป็นอิสระ และไม่สามารถหา Work-Life Balance ได้ ทางเลือกในการทำงานของคนรุ่นใหม่จึงมักจะเลือกเป็นเจ้านายตนเอง หรือทำงานในลักษณะฟรีแลนซ์ แต่แท้จริงแล้วการทำงานประจำก็มีข้อดีที่หลายคนลืมนึกถึง และบางเรื่องอาจคาดไม่ถึงเลยทีเดียว
สวัสดิการพนักงานประจำ
การเป็นพนักงานประจำ สวัสดิการพื้นฐานที่จะได้ คือประกันสังคม มาตรา 33 ที่ลูกจ้างจ่ายส่วนหนึ่งและนายจ้างจ่ายสมทบ ซึ่งประกันสังคมมาตรา 33 นั้นมีตั้งแต่สวัสดิการรักษาพยาบาล ไปจนถึงเงินสะสมเพื่อใช้ยามเกษียณ
นอกเหนือจากประกันสังคมแล้ว บริษัทเอกชนส่วนใหญ่จะทำสวัสดิการรักษาพยาบาล แบบประกันกลุ่มซึ่งช่วยให้พนักงานอุ่นใจได้อีกระดับหากมีอาการเจ็บป่วยที่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมี Provident Fund หรือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่หลายบริษัท จัดทำให้เป็นสวัสดิการของพนักงาน
ไม่เพียงประกันสังคม ประกันชีวิตกลุ่ม หรือ Provident Fund บริษัทที่สามารถจัดสวัสดิการเพื่อให้พนักงานที่มีคุณภาพอยู่กับบริษัทไปนาน ๆ จะมีสวัสดิการช่วยจ่ายค่าที่พัก มีรถสวัสดิการสำหรับพนักงาน สมาชิกสปอร์ตคลับ หรือแม้แต่อุปกรณ์การทำงานสำหรับพนักงาน ตามที่บริษัทจะจัดการให้
โอกาสในการพัฒนาตนเองจากการฝึกอบรม
บริษัทที่ฝ่ายบุคคลทำหน้าที่ได้ดีนั้น มักจะช่วยเพิ่มศักยภาพของพนักงานด้วยการส่งพนักงานไปฝึกอบรมเพื่อทำให้ พนักงานมีความรู้เพิ่มเติมอยู่ตลอดเวลาในสายงานที่พวกเขารับผิดชอบ โดยการฝึกอบรมนั้น พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินเอง ขณะที่ความรู้และทักษะที่ได้นั้นจะอยู่ติดตัวพนักงานคนดังกล่าวตลอดไป ซึ่งการมีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรมนั้นทำงานพนักงานธรรมดาคนหนึ่งสามารถพัฒนาตนเองให้รับผิดชอบงานที่สำคัญมากขึ้นได้
โอกาสในการเดินทางไปต่างประเทศ
การทำงานในบริษัทเอกชนนั้น โอกาสในการเดินทางไปต่างประเทศนั้นมีอยู่ตลอดเวลา ทั้งที่เป็น Business Trip หรือการเดินทางเพื่อไปทำงานร่วมกับสาขาของบริษัทในต่างประเทศ รวมไปถึงการเดินทางเพื่อไปดูงาน ที่ทางบริษัทจัดให้พนักงานเพื่อเพิ่มประสบการณ์ ซึ่งโอกาสในการเดินทางไปต่างประเทศกับบริษัทต้นสังกัดนั้น พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและค่าที่พัก ซึ่งเรียกได้ว่าเป็นโอกาสที่ดี ในการหาประสบการณ์ให้กับชีวิตการทำงานเลยทีเดียว
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Bản quyền của bài viết này thuộc về tác giả gốc. Việc đăng lại bài viết này chỉ nhằm mục đích truyền tải thông tin và không cấu thành bất kỳ lời khuyên đầu tư nào. Nếu có bất kỳ hành vi vi phạm nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi ngay lập tức. Chúng tôi sẽ sửa đổi hoặc xóa bài viết. Cảm ơn bạn.