ผ่าร่างประมวลกฎหมายแรงงาน บังคับใช้แรงงานไทยทั้งระบบไม่ทับซ้อน

นายสฤษฏ์พงษ์ เกี่ยวข้อง ประธานคณะกรรมาธิการการแรงงาน มีหนังสือเชิญหน่วยงานเกี่ยวข้องเข้าร่วมสัมมนาเรื่อง "การรับฟัง ความคิดเห็นเพื่อยกร่างประมวลกฎหมายแรงงาน"วันที่ 26 ก.ค.2567 ระหว่าง 08.00-14.30น. ห้องจัดประชุมสัมมนา B1-1 ชั้น B1 อาคารรัฐสภา เพื่อระดมความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการปรับปรุงกฎหมายแรงงานทั้งระบบและรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการยกร่างประมวลกฎหมายแรงงาน 

นายสฤษฏ์พงษ์ เคลื่อนไหวให้มีการยกร่างประมวลกฎหมายแรงงานขึ้นมาใหม่ ตั้งแต่เมื่อมิ.ย.2567 เสนอไปยังประธานสภาฯ พร้อมด้วยบันทึกหลักการและเหตุผล และบันทึกวิเคราะห์สรุปสาระสำคัญของร่างพระราชบัญญัติประกอบกับเอกสารการดำเนินการตามมาตรา774 วรรคสอง ของรัฐธรรมนูญ 2560

ที่มา ร่างประมวลกฎหมายแรงงาน (คลิ๊กอ่าน) 
 

โดยที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายที่ใช้บังคับ ในภาคแรงงาน และระบบแรงงาน ได้กระจายอยู่ในกฎหมายหลายฉบับและการดำเนินการตามกฎหมายแต่ละฉบับ เป็นหน้าที่และอำนาจของหลายองค์กร ทำให้การบังคับใช้กฎหมายไม่มีความสอดคล้องกัน

อีกทั้ง บทบัญญัติ ของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานบางประการไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์ปัจจุบัน สมควรรรรวบรวมกฎหมายดังกล่าวจัดทำเป็นประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อประโยชน์ในการอ้างอิงและใช้กฎหมายที่จะรวมอยู่ในฉบับเดียวกันอย่างเป็นระบบ พร้อมกันนี้ได้มีการปรับปรุงบทบัญญัติในกฎหมายดังกล่าวให้เหมาะสม กับสภาพการณ์ปัจจุบัน 

นอกจากนี้ จำเป็นต้องกำหนดให้มีคณะกรรมการ เพื่อให้เกิดการบูรณากาการการทำงาน ของหน่วยงานของรัฐรวมทั้งภาคประชาสังคมทุกฝ้าย เพื่อส่งเสริมพัฒนาศักยภาพในการทำงานและคุณภาพชีวิต ของผู้ทำงาน ซึ่งเป็นกำลังสำคัญของประเทศ รวมทั้งการกระตุ้นให้ทุกฝ่ายตระหนักถึงความสำคัญของการบำรุงรักษา แรงงานให้มีความเข้มแข็ง สามารถนำพาประชาชนแข่งขันกับต่างประเทศ และสามารถพัฒนาศักยภาพ และคุณภาพชีวิตของกำลังแรงงาน อันจะนำมาซึ่งความสมบูรณ์พูนสุขและความเป็นปีกแผ่นทางเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรมและการเมืองของประเทศ จึงจำเป็นต้องตราพระระราชบัญญัตินี้

กฎหมายแรงงานของประเทศไทยในปัจจุบันมีเป็นจำนวนหลายฉบับ แม้จะครอบคลุมมิติด้านต่าง ๆ ทั้งสิทธิ หน้าที่ และการให้ความคุ้มครอง แต่ก็อยู่กระจัดกระจายหลายองค์กรเข้ามามีอำนาจบทบาทและหน้าที่ ดังนั้นหากมีการรวบรวมเอาไว้เป็นประมวลกฎหมายจะทำให้การบังคับใช้กฎหมายไม่มีความทับซ้อนกัน

กฎหมายแรงงานไทย ประกอบด้วย

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  
• พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำทำที่บ้าน พ.ศ.2553 
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในงานประมง พ.ศ. 26562 
• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560   
• พระราชบัญญัติแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558  
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518  
• พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543
• พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.2554
• พระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษนุษย์ พ.ศ.2551
• พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 
• พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 
• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 
• พระราชบัญญัติ เงินทดแทน พ.ศ. 2537 
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551  
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 
• พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2553