ครม.เคาะแบ่งจ่ายเงินเดือนข้าราชการ2รอบมีผล1ม.ค.67

เมื่อวันที่7พ.ย.2566 นายกฤษฎา จีนะวิจารณะ รมช.คลัง กล่าวภายหลังการประชุมครม.ว่า ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.)​ เห็นชอบร่างพระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงินปี บำเหน็จบำนาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน (ฉบับที่...)​พ.ศ.  เป็นที่เรียบร้อย จะส่งผลให้แบ่งจ่ายเงินเดือนข้าราชการเป็น 2 รอบ  มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.2567 เป็นต้นไป

พนักงานลูกจ้าง จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค.2567 เป็นต้นไป หลักการจ่ายเงินเดือนๆละ 2 รอบนั้น แบ่งเป็นรอบแรกจะเริ่มจ่ายวันที่ 16 ของทุกเดือน และรอบสองจะจ่ายให้ในวันทำการก่อนวันทำการ 3 วันสุดท้ายของเดือน

 

ส่วนกรณีที่นายเศรษฐา ทวีสิน นายกรัฐมนตรี รมว.คลัง ให้ไปศึกษาความเหมาะสม และความเป็นไปได้ รวมถึงผลกระทบของการปรับอัตราเงินเดือนสำหรับข้าราขการพลเรือนและเจ้าหน้าที่รัฐนั้น มองว่า มีความเหมาะสม เพราะข้าราชการไม่ได้ปรับขึ้นมา 9 เดือนแล้ว ซึ่งในส่วนของกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง ก็มีความพร้อมดำเนินการ แต่เรื่องนี้ต้องรอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงบประมาณ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน(ก.พ.) และสภาพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ซึ่งมีนายปานปรีย์ พหิธานุกร รองนายกรัฐมนตรี และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ เป็นประธานหารือกันก่อน เพื่อหาข้อสรุปที่ชัดเจนก่อน 

 

“เราพร้อมอยู่แล้ว เพราะที่ผ่านมากรมบัญชีกลางได้เคยศึกษา เคยทำไว้หลายบัญชีแล้ว ทำไว้หลายออฟชั่น แต่ก็ต้องดูว่าถ้าต้องทำมาตรการนี้จริงๆ สำนักงบ และ กพ.ก็ต้องคุยกัน กรมบัญชีกลางเป็นเพียงฝ่ายจ่ายเงิน ขณะนี้ยังไม่ทราบกำหนดการว่าจะคุยกันเมื่อไร ซึ่งต้องรอดูว่าจะปรับขึ้นเท่าไร กระทบงบประมาณอย่างไร ยังไม่ทราบ คงเอามารีไวล์ เพราะต้องดูทั้งฝั่งรายจ่าย และรายได้ แต่เงินเดือนข้าราชการคิด เป็นสัดส่วนของงบประมาณไม่เยอะ จึงไม่กังวล”นายกฤษฎา กล่าว
 

การแบ่งจ่ายเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างราชการ เป็นแบบสมัครใจ เพราะไม่สามารถบังคับใครได้ ข้าราชการรายใดต้องการเงินเดือนๆละ 2 รอบ โดยกรมบัญชีกลาง จะเปิดให้ลงทะเบียนยื่นแบบแสดงความประสงค์ ตั้งแต่วันที่ 1-15 ธ.ค.2566 สำหรับข้าราชการ 

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Bản quyền của bài viết này thuộc về tác giả gốc. Việc đăng lại bài viết này chỉ nhằm mục đích truyền tải thông tin và không cấu thành bất kỳ lời khuyên đầu tư nào. Nếu có bất kỳ hành vi vi phạm nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi ngay lập tức. Chúng tôi sẽ sửa đổi hoặc xóa bài viết. Cảm ơn bạn.