วิธีคิดโอที รายวัน รายเดือน วันหยุด จะได้เงินตอบแทนเท่าไหร่

การทำงานล่วงเวลา OT หรือที่ย่อมาจากคำว่า Overtime คือ การทำงานเกินกว่าเวลาทำงานปกติ ซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานของประเทศไทยคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากทำงานล่วงเวลานายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในวันธรรมดา และ 2 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการ อย่างไรก็ดี นายจ้างอาจตกลงกับพนักงานเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าได้

Sanook Campus รวบรวม สูตรการคิดค่าโอที (OT) ในแต่ละแบบ มีรายละเอียดดังนี้

วิธีคำนวณเงินค่าล่วงเวลา ตามกฏกระทรวงแรงงาน

ค่าล่วงเวลาวันธรรมดา = (ค่าจ้างปกติ x 1.5) x จำนวนชั่วโมงทำงาน

ค่าล่วงเวลาวันหยุดราชการ = (ค่าจ้างปกติ x 2) x จำนวนชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างค่าล่วงเวลาวันธรรมดา

พนักงานรายเดือนมีอัตราค่าจ้างปกติ 300 บาทต่อวัน และทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงในวันธรรมดา เงินค่าล่วงเวลาของพนักงานรายเดือนรายดังกล่าวจะเท่ากับ (300 บาท x 1.5) x 2 = 900 บาท

ตัวอย่างค่าล่วงเวลาวันหยุดราชการ

พนักงานรายเดือนมีอัตราค่าจ้างปกติ 300 บาทต่อวัน และทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงในวันธรรมดา เงินค่าล่วงเวลาของพนักงานรายเดือนรายดังกล่าวจะเท่ากับ (300 บาท x 2) x 2 = 1200 บาท

วิธีคิดค่าโอทีรายเดือน

สูตรการคำนวณโอทีรายเดือน = (เงินเดือน / 30 วัน / ค่าจ้างปกติ X 1.5) X จำนวนชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างวิธีค่าโอทีรายเดือน

ตัวอย่างวิธีการคำนวณ : กรณี ได้ค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า และทำโอที 3 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 บาท

เงิน OT ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = (20,000 / 30 / 8) X 1.5 X 3 = 375 บาท

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานในอัตรา 1.25 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ดี นายจ้างอาจตกลงกับพนักงานเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าได้

วิธีคิดค่าโอทีรายวัน

สูตรการคำนวณโอทีรายวัน = (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (1.5 หรือ 3 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที)

ตัวอย่างวิธีค่าโอทีรายวัน

ตัวอย่างวิธีการคำนวณ : กรณี ได้ค่าล่วงเวลา 3 เท่า และทำโอที 4 ชั่วโมง

เงิน OT ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = (400 / 8) X 3 X 4 = 600 บาท

วิธีคิดค่าโอทีในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันหยุดทั่วไป

• ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน
  
  ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับผลตอบแทนการทำงานในวันหยุดของตนเองไม่น้อยกว่า 1 เท่า
  
  สูตรการคำนวณโอที : (เงินเดือน / 30 วัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (1 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน)
  
  วิธีการคำนวณ : (20,000 / 30 /8) X 1 X 8
  
  เงิน OT ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = 667 บาท
  
  
• ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน
  

  ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าแรงในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับผลตอบแทนการทำงานในวันหยุดของตนเองไม่น้อยกว่า 2 เท่า

  สูตรการคำนวณโอที : (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (2 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน)

  วิธีการคำนวณ : (400 / 8) X 2 X 8

  เงิน OT ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = 800 บาท

การทำงานล่วงเวลาอาจมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ข้อดีของการทำงานล่วงเวลาคือ พนักงานอาจได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น และอาจได้รับประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ข้อเสียของการทำงานล่วงเวลาคือ พนักงานอาจเหนื่อยล้า เครียด และอาจมีปัญหาสุขภาพได้

หากพนักงานทำงานล่วงเวลามากเกินสมควร พนักงานอาจต้องขอลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ พนักงานควรปรึกษากับนายจ้างเพื่อหาวิธีจัดการกับปัญหาการทำงานล่วงเวลาอย่างเหมาะสม