25 เป้าหมายปีใหม่ 2568 New Year's Resolutions 2025 เกี่ยวกับเรื่องงาน

ปีใหม่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสำหรับการตั้งปณิธานในทุกด้านของชีวิต รวมถึงอาชีพการงานของคุณ ในขณะที่กระแสของปณิธานปีใหม่ส่วนใหญ่มักจะวนเวียนอยู่กับกิจกรรมงดดื่มแอลกอฮอล์ในเดือนมกราคม (Dry January) การควบคุมอาหาร เช่น Whole30 หรือการสร้างนิสัยการออกกำลังกายใหม่ แต่คุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในเวลากลางวันไปกับการทำงาน ทำไมคุณถึงไม่ตั้งเป้าหมายบางอย่างเพื่อก้าวไปสู่จุดสูงสุดใหม่ในอาชีพการงานของคุณล่ะ?

บางทีคุณอาจตั้งเป้าหมายทางอาชีพไว้สำหรับปี 2024 หรือบางทีคุณอาจไม่ได้ตั้งไว้ ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม ไม่มีเวลาไหนดีไปกว่าปัจจุบันนี้แล้ว ด้วยจิตวิญญาณของปี 2025 ที่ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น นี่คือ 25 ปณิธานปีใหม่เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณในปีนี้ ไม่ว่าคุณกำลังมองหาเป้าหมายในฐานะผู้จัดการหรือผู้ที่กำลังหางานอย่างกระตือรือร้น ซึ่งรวมถึงตัวอย่างของปณิธานการทำงานสำหรับปีใหม่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แต่ยังมีเป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพที่แนะนำจากผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย เพราะพวกเขารู้ว่าอะไรคือสิ่งที่สำคัญสำหรับการก้าวหน้าในอาชีพ

25 เป้าหมายปีใหม่ 2568 New Year Resolution 2025 เกี่ยวกับเรื่องงาน

1.มีบทบาทที่กระตือรือร้นมากขึ้นในอาชีพของคุณ

“เมื่อพูดถึงเป้าหมายความก้าวหน้าในอาชีพ เป็นเรื่องง่ายที่จะกลายเป็นคนเฉื่อยชา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณชอบงานของคุณ หรือแม้แต่งานของคุณจะแค่ ‘พอใช้ได้’” Nicole Smartt ผู้เขียนหนังสือ From Receptionist to Boss (และ CEO ของ Star Staffing!) กล่าว “หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นอย่างไรกับปณิธานด้านอาชีพของคุณสำหรับปี 2025 เพียงแค่เริ่มต้นด้วยการมุ่งมั่นที่จะลงมือทำมากขึ้น”

Smartt แนะนำให้ใช้เวลาช่วงบ่ายสร้างรายการเป้าหมายระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวสำหรับอาชีพของคุณ หรือระดมความคิดเกี่ยวกับแนวคิดบางอย่างสำหรับการพัฒนาวิชาชีพที่คุณต้องการทำในปี 2025 หรือเริ่มต้นรวบรวมข้อมูลเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการขอขึ้นเงินเดือน

2.อุทิศเวลาให้กับการทำงานสร้างสรรค์มากขึ้น

เรากำหนดการประชุมและแม้กระทั่งการรับประทานอาหารกลางวันเพื่อสร้างเครือข่าย แต่แทบจะไม่เคยกำหนดเวลาสำหรับ...การเล่นๆ เฉยๆ เลย เพิ่มการประชุมลงในปฏิทินของคุณในแต่ละสัปดาห์ โดยที่คุณใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการระดมความคิดสร้างสรรค์สำหรับบริษัทของคุณหรือสำรวจความเชี่ยวชาญในด้านที่ไม่ตรงกับงานประจำของคุณโดยตรง

3.ตั้งปณิธานที่จะรับตำแหน่งผู้นำในที่ทำงานหรือในเวลาว่างของคุณ

พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการรับผิดชอบโครงการในปี 2025 สมัครขอเลื่อนตำแหน่ง หรือหาวิธีรับบทบาทผู้นำอย่างแข็งขันหลังเลิกงานโดยการทำงานอาสาสมัคร เป้าหมายคือการใช้เวลาในปี 2025 ทำความคุ้นเคยกับการเป็นผู้นำและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้อง ทักษะเหล่านี้สามารถถ่ายทอดไปยังงานและเส้นทางอาชีพในอนาคตทั้งหมดได้ ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะทำตาม

4.เป็นหัวหอกในการริเริ่มโครงการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานในสำนักงานของคุณ

ปี 2025 เป็นปีแห่ง "การลาออกครั้งใหญ่" ดังนั้นหลายบริษัทกำลังดิ้นรนเพื่อหาวิธีรั้งพนักงานที่พวกเขามีไว้ รวมถึงคุณด้วย! ลองเสนอโครงการส่งเสริมสุขภาพแก่ทีมผู้นำของคุณ หรืออาสาส่งแบบสำรวจพนักงานเพื่อประเมินว่าแนวคิดด้านสุขภาพของพนักงานใดที่ดึงดูดใจทีมของคุณมากที่สุด มีโครงการส่งเสริมสุขภาพมากมายสำหรับทุกงบประมาณและทุกอุตสาหกรรม

5.เรียนรู้ทักษะใหม่

เป็นปณิธานด้านอาชีพสำหรับปีใหม่แบบคลาสสิกและเป็นที่นิยมมากที่สุดตลอดกาล แต่ก็ยังคงเกี่ยวข้องกับปี 2025! การเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ไม่เคยเป็นเรื่องเสียหาย มีแหล่งข้อมูลด้านการศึกษาด้านอาชีพมากมาย (ลองดู Hubspot หรือ Skillshare) แต่ถ้าไม่แน่ใจว่าจะเรียนอะไร ทำไมไม่ลองเรียนภาษาสเปนล่ะ? เป็นภาษาที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณในหลากหลายอุตสาหกรรม

6.ตั้งปณิธานด้านการสร้างเครือข่ายทางอาชีพ

การสร้างเครือข่าย: เป็นเรื่องที่น่ากังวลอยู่เสมอ แต่ยิ่งคุณทำมากเท่าไหร่ คุณก็จะรู้สึกดีกับมันมากขึ้นเท่านั้น ตั้งใจที่จะชวนเพื่อนร่วมงานหรือผู้ติดต่อทางอาชีพไปดื่มกาแฟเดือนละครั้ง หรือตั้งนาฬิกาปลุกในโทรศัพท์ของคุณเพื่อติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานบน LinkedIn ทุกเดือน คุณจะประหลาดใจกับสิ่งที่คุณจะได้รับ และความจริงที่น่าสนใจคือ: 70-80% ของงานไม่เคยถูกโพสต์ต่อสาธารณะ แต่กลับตกเป็นของคนภายในหรือการแนะนำของพนักงาน

7.เปิดรับการหางานแบบ "เรื่อยๆ"

แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณ แต่การมีอาชีพที่ยอดเยี่ยมสร้างขึ้นจากการเปิดหูเปิดตา สมัครรับข้อมูลจากกระดานหางานสองสามแห่ง (คุณอาจชอบของเราที่ Star Staffing) หรือเพิ่มการแจ้งเตือนงานสองสามรายการในบัญชี LinkedIn ของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่รู้สึก "ตกข่าว" หากคุณพบว่าตัวเองจำเป็นต้องเริ่มหางานอย่างจริงจังไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

8.อัปเดตประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอย่างสม่ำเสมอ

เช่นเดียวกับปณิธานด้านอาชีพข้อที่ 7 ทำไมไม่ตั้งใจที่จะรักษาประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณให้ทันสมัยตลอดปี 2025? การเพิ่มทักษะและความสำเร็จใหม่ๆ เมื่อคุณทำได้ง่ายกว่าการพยายามจำว่าคุณทำอะไรเมื่อนานมาแล้วในอีกห้าปีข้างหน้า

9.ตั้งเป้าหมายสำหรับการขอขึ้นเงินเดือนในปี 2025

คุณรู้ว่ามันต้องมาถึง “แต่ฉันไม่ได้แนะนำให้คุณแค่เดินเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายในวันแรกของเดือนมกราคม!” Smartt กล่าว “การขอขึ้นเงินเดือนและการเจรจาต่อรองมีศิลปะของมัน” Smartt แนะนำให้กันเวลาไว้สำหรับวางแผนการขอ รวบรวมข้อมูลเพื่อสนับสนุนคุณ และเตรียมพร้อมที่จะเข้าไปขอแบบไม่มีพลาด

10.หากคุณเป็นผู้นำ จงตั้งใจที่จะพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นในการตั้งเป้าหมายที่โปร่งใส

ไม่ว่าคุณจะทำงานในฝ่ายบุคคล เป็นผู้บริหารที่ดูแลทีมขนาดใหญ่ หรือเป็นผู้จัดการทีม ยิ่งเป้าหมายของคุณโปร่งใสมากเท่าไหร่ ทีมของคุณก็จะทำงานได้ดีขึ้นในปี 2025 ลองพิจารณาว่าปัจจุบันคุณตั้งและติดตามเป้าหมายอย่างไร และพิจารณาวิธีการปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้ได้รับการยอมรับจากทุกคนในทีมมากขึ้น

11.กล่าวชมเชยเพื่อนร่วมงานทุกวัน

ต้องการปณิธานด้านอาชีพที่ให้ความรู้สึกดีๆ มากขึ้นสำหรับปี 2025 หรือไม่? ลองให้คำชมอย่างจริงใจห้าวันต่อสัปดาห์ดูสิ เรามีรายการคำชมสำหรับเพื่อนร่วมงานมากมายที่นี่ รวมถึงคำชมที่ผู้นำสามารถ (และควร) มอบให้แก่พนักงานเพื่อเป็นแนวทาง คุณจะประหลาดใจว่าความสัมพันธ์ของคุณจะดีขึ้นมากเพียงใดหากคุณสละเวลาเพื่อกล่าวถึงสิ่งดีๆ ที่เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังทำ

12.ตั้งปณิธานที่จะเป็นผู้ฟังที่ดีขึ้น

การฟังอย่างตั้งใจเป็นศิลปะอย่างหนึ่ง ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการฟังอย่างเต็มที่ จากนั้นนำไปปฏิบัติในชีวิตประจำวัน

13.จงใจดีกับตัวเองมากขึ้น ทั้งในที่ทำงานและในชีวิต

คุณจะอธิบายตัวเองว่าเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบหรือไม่? คุณมักจะวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองอยู่ภายในเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการประชุมหรือสถานการณ์การทำงานหรือไม่? ทำไมไม่ลดแรงกดดันลงบ้างในปี 2025? เป็นไปได้ว่าคุณกำลังทำได้ดีกว่าที่คุณคิด และการพูดกับตัวเองในแง่ลบไม่ได้เป็นผลดีต่ออาชีพการงานของคุณเลย

14.เริ่มต้นงานพิเศษ

มีบางสิ่งที่คุณคิดอยากจะลองทำมาหลายปีแล้วใช่หรือไม่? ปี 2025 อาจเป็นปีที่คุณควรตั้งปณิธานที่จะเริ่มต้นธุรกิจเสริม “เป็นเรื่องล้าสมัยพอสมควรที่นายจ้างจะบอกพนักงานว่าพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอื่นนอกเวลางาน” “โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการทำงานสร้างสรรค์นอกเวลางานช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน” หากคุณเป็นนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ลองพิจารณาการนำนโยบายที่เป็นมิตรกับงานพิเศษมาใช้ในที่ทำงานของคุณ

15.เจรจาต่อรองวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

บริษัทของคุณอยู่ในช่วงงบประมาณจำกัดหรืองดการขึ้นเงินเดือนหรือไม่? หลายคนไม่ทราบว่าบางครั้งคุณสามารถเจรจาต่อรองผลประโยชน์อื่นๆ ได้ ในปีนี้ ทำไมไม่ลองขอวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกสักสองสามวัน? ท้ายที่สุดแล้ว การพักผ่อนคือการป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับภาวะหมดไฟในการทำงาน

16.ขอรับคำติชมจากหัวหน้าของคุณเป็นประจำมากขึ้น

เป็นการต่อยอดเล็กน้อยจากปณิธานปีใหม่ที่ว่า "มีบทบาทที่กระตือรือร้นมากขึ้นในอาชีพการงานของคุณ" การประเมินผลงานประจำปีนั้นดี (หวังว่าบริษัทของคุณจะมี!) แต่คุณควรติดต่อกับหัวหน้าของคุณเพื่อขอรับคำติชมและการสนับสนุนบ่อยขึ้น เริ่มต้นด้วยการตั้งเป้าหมายที่จะนัดประชุมกับพวกเขาไตรมาสละครั้ง

17.ถ้าคุณยังไม่ได้ทำ ปี 2025 คือปีที่คุณต้องเปลี่ยนแปลง

18.ตรวจสอบสวัสดิการพนักงานของคุณโดยละเอียด

คุณรู้จริง ๆ หรือไม่ว่าบริษัทของคุณเสนออะไรบ้าง? บริษัทหลายแห่งเสนอสวัสดิการ เช่น การเข้าถึงนักวางแผนทางการเงิน หรือส่วนลดสำหรับการใช้ระบบขนส่งสาธารณะไปที่สำนักงาน ตรวจสอบสวัสดิการของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้ดูพวกมันตั้งแต่ได้รับการว่าจ้าง และดูว่ามีอะไรที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้หรือไม่ ตรวจสอบสวัสดิการที่รวมอยู่ในแผนสุขภาพของคุณด้วย

19.วางแผน (เพื่อ) เลื่อนตำแหน่งให้ตัวเอง

เขียนตำแหน่งงานสองสามตำแหน่งที่คุณสามารถเลื่อนขั้นไปได้ หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทของคุณ จากนั้น ค้นหาประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn หรือ Indeed เพื่อดูว่าตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้นต้องการทักษะอะไรบ้าง คุณขาดอะไร? ใช้เวลาหกเดือนแรกของปี 2025 ในการเติมเต็มช่องว่างของทักษะเหล่านั้น จากนั้นจึงขอเลื่อนตำแหน่งเพื่อสิ้นสุดปี 2025 ในบทบาทใหม่

20.จัดระเบียบชีวิตดิจิทัลของคุณ

อีเมล์ของคุณรกแค่ไหน? แล้วเดสก์ท็อปของคุณล่ะ? สำหรับปี 2025 ตั้งปณิธานด้านอาชีพเพื่อจัดระเบียบสิ่งต่างๆ ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นที่ไหน? นี่คือคู่มือการจัดระเบียบดิจิทัลจากทีมของ Marie Kondo

เพื่อให้คำแปลมีความถูกต้อง สละสลวย และเป็นประโยชน์มากขึ้น ข้าพเจ้าขออธิบายและเพิ่มเติมรายละเอียดดังนี้

• จัดระเบียบชีวิตดิจิทัล (Organize your digital life): หมายถึงการจัดระบบและจัดการข้อมูลต่างๆ ในอุปกรณ์ดิจิทัล เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ แท็บเล็ต รวมถึงบัญชีออนไลน์ต่างๆ ให้เป็นระเบียบ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดความเครียด
• กล่องจดหมาย (inbox): หมายถึงกล่องรับอีเมล์ ซึ่งมักจะเต็มไปด้วยอีเมล์ที่ยังไม่ได้อ่าน อีเมล์เก่า และอีเมล์ขยะ
• เดสก์ท็อป (desktop): หมายถึงหน้าจอหลักของคอมพิวเตอร์ ซึ่งมักจะเต็มไปด้วยไอคอน ไฟล์ และโฟลเดอร์ต่างๆ
• ปณิธานด้านอาชีพ (career resolution): คือการตั้งใจที่จะพัฒนาหรือปรับปรุงสิ่งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพการงาน
• จัดระเบียบสิ่งต่างๆ (get things in order): หมายถึงการทำให้สิ่งต่างๆ เป็นระเบียบและอยู่ในที่ที่เหมาะสม
• คู่มือการจัดระเบียบดิจิทัล (a guide to digital decluttering): คือคำแนะนำหรือขั้นตอนในการจัดระเบียบข้อมูลดิจิทัล

21.ตั้งปณิธานด้านอาชีพเพื่อลดการผัดวันประกันพรุ่ง

พูดง่ายกว่าทำ แต่มีหลายวิธีที่จะพัฒนาตัวเองทีละเล็กทีละน้อยเพื่อเลิกนิสัยผัดวันประกันพรุ่ง

22.ตั้งปณิธานที่จะลดการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน

ปรากฎว่า "การทำงานทีละอย่าง" หรือ "การทำงานแบบเดี่ยว" นั้นดีต่อจิตใจและคุณภาพของงานที่คุณสร้างสรรค์มากกว่า

23.เริ่มต้นการจดบันทึกการทำงาน

ใช้เวลา 5-10 นาทีสุดท้ายของวันทำงาน เขียนสิ่งที่คุณทำสำเร็จ สิ่งที่ไม่ได้เป็นไปตามแผน และสามสิ่งที่รู้สึกขอบคุณในวันนี้ บ่อยครั้งที่เราเร่งรีบกลับบ้านจนไม่ได้ให้โอกาสจิตใจได้ประมวลผลเหตุการณ์ในแต่ละวัน กระบวนการง่ายๆ นี้สามารถส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อความสุขในการทำงานของคุณ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำในวันพรุ่งนี้

24.หากคุณกำลังหางาน ให้ปฏิบัติต่อมันเหมือนกับงานหนึ่ง

จัดสรรเวลาในปฏิทินของคุณเพื่อทำงานเกี่ยวกับการอัปเดตเรซูเม่ ส่งคำถาม หรืออ่านประกาศรับสมัครงาน คุณควรกำหนดเป้าหมายให้กับตัวเองเช่นเดียวกับที่คุณทำในงานประจำ! สิ่งนี้จะช่วยกระตุ้นให้คุณมีแรงบันดาลใจ และยังฝึกให้สมองของคุณปฏิบัติต่อการหางานด้วยความเคารพเช่นเดียวกับงานประจำ และช่วยให้คุณรักษานิสัยการทำงานตามกำหนดเวลาจนกว่าคุณจะพบสิ่งใหม่

25.หาที่ปรึกษาหรือเป็นที่ปรึกษา หรือทั้งสองอย่าง

การมีที่ปรึกษาเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเติบโตในอาชีพ หากคุณไม่มีที่ปรึกษาในสำนักงานของคุณ (หรือที่บริษัทอื่นในสาขาของคุณ) ตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะหาที่ปรึกษา มองหาคนที่คุณชื่นชมในที่ทำงานและพิจารณาขอให้พวกเขาไปดื่มกาแฟหรือรับประทานอาหารกลางวันเพื่อฟังเรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขา และถ้าคุณเป็นสมาชิกอาวุโสของทีม คุณจะสามารถให้คำปรึกษาใครบางคนในปีนี้ได้อย่างไร? มันเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าอย่างเหลือเชื่อสำหรับทั้งสองฝ่าย และคุ้มค่าที่จะเชื่อมต่อและค้นหาชุมชนในบริษัทของคุณ